Help! Praten over salaris!
“Als werkgever moet je voorbereid zijn op vragen over salaris.”
De vacaturetekst anno 2026 staat vol met leuke extra’s waar je als werknemer vrij weinig aan hebt. ‘We hebben een eigen pingpongtafel.’ Leuk, maar niemand baseert z’n carrière op een lunchactiviteit. ‘We zijn net een familie’. Fijn om te weten dat iedereen zo hecht is, maar m’n eigen familie is al moeilijk te onderhouden. Waar het echt om draait? Het salaris.
Wat is de Pay Transparency Directive?
Vanaf 2026 ben je als werkgever verplicht het salaris (of de salarisrange) van een functie te delen in de vacature. Dit is onderdeel van de Pay Transparency Directive: wetgeving die gelijke beloning voor gelijk werk moet garanderen. Hiermee worden zaken als genderongelijkheid actief tegengegaan.
Wat staat er nog meer in de Pay Transparency Directive?
– Je mag niet meer vragen naar het eerdere salaris van een sollicitant.
– Werknemers hebben recht op informatie over het gemiddelde salaris per gender voor gelijkwaardig werk.
– Werkgevers moeten jaarlijks informeren over het recht om salarisinformatie in te zien.
Praten over salaris
Met deze ontwikkelingen wordt salaris een publiek gespreksonderwerp. En als Nederlanders vinden we dat natuurlijk helemaal geen ongemakkelijk onderwerp (lees: we schamen ons dood). Als werkgever moet je voorbereid zijn op meer vragen en opmerkingen over salaris. En of je het nu een ongemakkelijk onderwerp vindt of niet: je moet er antwoord op kunnen geven en over kunnen praten.
Bij RMMBR hebben we ervaring met het gebruik van AI avatars. Niet alleen omdat het een leuke afwisseling geeft in werkvormen, maar juist omdat het een gat in leren vult: gespreksvaardigheden. Gesprekken over salaris kun je proberen te oefenen met een collega, maar probeer eens niet in een lach te schieten. En in je hoofd een gesprek voorbereiden is al helemaal geen goed idee. Want daar gaat natuurlijk alles goed. Met een AI avatar zoek je het ongemak, het grijze gebied en de spanning op. Maar wel op een veilige manier. Want met een AI avatar kun je vallen, opstaan en wéér vallen. Zodat je uiteindelijk bij het echte gesprek stevig in je schoenen staat.
Meer weten over hoe wij AI avatars kunnen inzetten voor jou? Neem hier contact met ons op!
Veel gestelde vragen over salaris & online learning
Wat is de Pay Transparency Directive en wat betekent dit voor werkgevers?
De Pay Transparency Directive is Europese wetgeving die vanaf 2026 verplicht stelt dat werkgevers transparant zijn over salarissen. Denk aan het vermelden van salarisschalen in vacatures, het recht op inzage in bepaalde loongegevens en het verbod om te vragen naar het vorige salaris van een sollicitant. Het doel: meer gelijkheid en eerlijkheid op de werkvloer.
Waarom is praten over salaris vaak zo moeilijk in organisaties?
In veel organisaties heerst er nog steeds een taboe op het bespreken van salaris. Het onderwerp roept emoties op en wordt vaak als ongemakkelijk ervaren. Voor leidinggevenden en HR-professionals is het daarom belangrijk om voorbereid en vaardig het gesprek aan te gaan.
Hoe kan online learning bijdragen aan betere salarissgesprekken?
Met online learning creëer je veilige, herhaalbare leersituaties waarin medewerkers gesprekstechnieken kunnen ontwikkelen en oefenen. Dit verlaagt de drempel om het gesprek aan te gaan en vergroot het zelfvertrouwen, zeker bij complexe of beladen onderwerpen zoals salaris.
Wat maakt de inzet van AI avatars in leertrajecten effectief?
AI avatars bootsen realistische situaties na. Ze reageren empathisch, stellen onverwachte vragen en simuleren lastige gesprekssituaties. Hierdoor oefenen medewerkers niet alleen met de inhoud, maar vooral met het omgaan met spanning, weerstand en onzekerheid.
Voor wie is deze vorm van online learning geschikt?
Iedereen die gesprekken voert over arbeidsvoorwaarden of beloning: van HR-professionals en teamleiders tot recruiters en directieleden. Met name in organisaties die voorop willen lopen in transparantie en inclusie biedt deze aanpak toegevoegde waarde.
Wat is het voordeel van oefenen met een AI avatar ten opzichte van traditionele training?
AI avatars bieden een veilige leeromgeving waar fouten maken mag. Ze zijn altijd beschikbaar, niet bevooroordeeld en schaalbaar. Medewerkers kunnen zelfstandig leren en in hun eigen tempo groeien in gespreksvaardigheden.