Medezeggenschap van, voor en door collega’s
Medezeggenschap betekent dat medewerkers kunnen meepraten over beslissingen die hen raken. Een bestuurder is wettelijk verplicht om werkoverleg te hebben met de medewerkers. Een uitdaging als je bedenkt dat de gemeente Amsterdam uit ongeveer 18.000 medewerkers bestaat. Onder andere daarom is er een ondernemingsraad in het leven geroepen. En… medezeggenschap ingewikkeld of stoffig? Nee hoor!
De belangen van de medewerkers én de organisatie
Medezeggenschap is er om de belangen van de medewerkers te behartigen én voor het goed functioneren van de organisatie. Best belangrijk dus! Maar hoe neem je de medewerkers die nog niets weten van medezeggenschap mee in deze wereld én houd je het interessant voor doorgewinterde OR-leden? Deze uitdaging gingen we graag aan.
Meekijken met een collega
In verschillende video’s geven collega’s een inkijkje in hun ervaringen met medezeggenschap.
Een collega, vertelt bijvoorbeeld meer over haar rol als OR-lid. Ook andere betrokkenen komen aan bod. De medewerkers gaan daarnaast aan de slag met een interactieve animatie in het thema ‘wat vind jij eigenlijk belangrijk?’ Kies je bijvoorbeeld voor gezonde lunchopties in het bedrijfsrestaurant of vind je een passend werkrooster belangrijk? Zo stimuleren we medewerkers om zelf na te denken over de onderwerpen waar medezeggenschap overgaat.
Ruis op de lijn
Naast inhoudelijke informatie over bijvoorbeeld de WOR, het werkproces en de verkiezingen, gaan we een stapje dieper. We duiken in het onderwerp communicatie. Hoe zorg je ervoor dat ‘ruis op de lijn’ zoveel mogelijk voorkomen wordt, zodat er op een effectieve manier samengewerkt kan worden? Deze e-learning zit boordevol tips voor de verschillende stakeholders, zoals directeuren, HR-adviseurs en leidinggevenden, maar ook voor actieve OR-leden. Zo zorgen we ervoor dat we ook de ervaren medezeggenschappers kunnen boeien en binden.
Meer weten?
