Hilversum zet in op digi-skills
Digitale vaardigheden zijn cruciaal voor een toekomstgerichte gemeente. In 2025 lanceerden de gemeente Hilversum, RMMBR en I.AMDIGITAL een leeroplossing waarin medewerkers in vijf minuten per module kennismaken met digitaal en datagedreven werken en met AI. Korte inzichten en praktische tooltrainingen combineren theorie en praktijk, direct toepasbaar in het werk.
Digitale vaardigheden voor een toekomstgerichte gemeente
Gemeenten zetten steeds nadrukkelijker in op datagedreven werken. Met de opkomst en snelle ontwikkeling van (generatieve) AI is dit onderwerp belangrijker dan ooit. Maar wat betekent dit in de praktijk voor medewerkers? Hoe ga je veilig met data om, wat zijn algoritmen eigenlijk en welke rol speelt AI in het dagelijkse werk?
Om medewerkers hierin te ondersteunen ontwikkelden RMMBR en de Gemeente Hilversum een leeroplossing die aansluit bij de interne campagne ‘De Toekomstgerichte Gemeente’.
Quicklearnings: kennis in 5 min
Bewustwording begint bij herkenning. In tien korte modules van elk vijf minuten krijgen medewerkers met heldere en interactieve content inzicht in thema’s zoals:
- Data en dataveiligheid
- Algoritmen en AI
- Digitale samenwerking
Deze quicklearnings maken nieuwe kennis behapbaar en direct toepasbaar in het werk.
Toollearnings: oefenen in de praktijk
Naast de theoretische quicklearnings bieden de toollearnings ervaring met digitale tools die daadwerkelijk gebruikt worden binnen de gemeente:
- PowerBI: data visualiseren en analyseren
- Open Hilversum: werken met open date
- Kaartviewer: locatie gebaseerd inzicht creëren
De trainingen zijn ontwikkeld met gesimuleerde schermopnames, waardoor medewerkers stap voor stap leren navigeren en toepassen. Zo ontstaat het vertrouwen om ze ook daadwerkelijk in de praktijk toe te passen en begint de theorie te leven.
Conclusie: toekomstgericht in actie
Hilversum maakt werk van digitale transformatie. Door theorie en praktijk te combineren, ontstaat er een stevige basis voor een duurzame digitale cultuur. Medewerkers worden vaardiger, zelfverzekerder en effectiever in hun werk. Het resultaat? Een toekomstgerichte gemeente.
Meer weten?
Wil je ook digitale vaardigheden en AI-kennis versterken binnen jouw organisatie? Plan een vrijblijvend gesprek met RMMBR en ontdek hoe we samen jouw organisatie digitaal wendbaar maken.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Wat is het verschil tussen quicklearnings en toollearnings?
Quicklearnings zijn korte modules van ongeveer vijf minuten waarin medewerkers theoretische en algemene kennis opdoen. Toollearnings zijn praktische trainingen waarin medewerkers oefenen met specifieke softwaretools.
Hoe helpt deze leeroplossing bij digitale transformatie in de gemeente?
Door kennis en vaardigheden rondom AI, datagedreven werken en digitale tools te combineren, ontstaat bewustzijn én concrete toepasbaarheid, wat bijdraagt aan duurzame verandering.
Voor wie is deze training bedoeld binnen de gemeente?
Voor alle medewerkers, maar in het bijzonder voor wie met data werkt, systemen gebruikt, of verantwoordelijk is voor communicatie, procesverbetering en digitale dienstverlening.
Hoe wordt de training geïntegreerd met bestaande werkprocessen?
De training bestaat uit modules die in kleine onderdelen te volgen zijn, aansluitend op de werkpraktijk. Tools worden gebruikt die medewerkers gebruiken in hun dagelijkse werk.
Meer weten
