Leiderschap met impact bij TenneT
Als je aan goed leiderschap denkt, komt er vast wel iemand in je op. Maar welk gedrag verwacht je van een leidinggevende? Welke taken en verantwoordelijkheden horen bij deze rol? En aan welke wet- en regelgeving moet je voldoen? Op deze vragen zijn enorm veel antwoorden mogelijk. Leidinggevenden bij TenneT weten dankzij de e-learning ‘Leadership Basics @ TenneT’ nu precies waar ze aan toe zijn.
Een veelzijdig landschap
Onze oplossing?
Een interactief landschap met daarin kennishoofdstukken (met avatars), een Compliance Check, Knowledge Checks (mini-toetsen) en een Role Indicator.
Tijdens het doorlopen van de e-learning werken al deze onderdelen samen om het kennisniveau te versterken en de leidinggevenden inzicht te geven in het succesvol functioneren in hun rol. Na het afronden van ieder hoofdstuk verandert het landschap en krijgt de gebruiker direct feedback op de voortgang.
Een rondleiding door het landschap
De gebruiker start met het doorlopen van de kennishoofdstukken. Hierin staat niet alleen relevante informatie over de rol en verantwoordelijkheden van een leidinggevende, maar wordt deze ook uitgedaagd om na te denken over de vraag: ‘wat zou ik doen in deze situatie?’ De gebruiker kan punten verdienen bij interactieve werkvormen en ziet de score direct terug in de meter van de Role Indicator.
Na het doorlopen van de hoofdstukken geeft de gebruiker aan alle kennis te hebben begrepen en te voldoen aan de wet- en regelgeving, via de Compliance Check.
Tijd voor de Kennis Check: De gebruiker geeft antwoord op 5 kennisvragen om te toetsen of alle informatie goed overgekomen is.
Veel werkprocessen en beleidsstukken zijn al nauwkeurig gedocumenteerd. Zonde om dit allemaal te herhalen in de e-learning. Daarom hebben we hiervoor een bibliotheekfunctionaliteit gebouwd, waardoor gebruikers gemakkelijk toegang hebben tot belangrijke documenten.
Kennishoofdstukken met avatars
Naast het interactieve dashboard maken we in elk kennishoofdstuk gebruik van een avatar. Deze virtuele coach komt regelmatig in beeld met een audioboodschap. De gebruiker krijgt een melding als de avatar een boodschap heeft. De avatar neemt de rol aan van een ervaren collega bij TenneT en staat de gebruiker bij met goede raad en tips. Ook vertelt de avatar over (lastige) praktijksituaties en hoe hiermee om te gaan.
Dit zorgt niet alleen voor een leuke afwisseling in lezen en luisteren, maar geeft ook een persoonlijke twist aan de kennishoofdstukken.
Wat is de meerwaarde van E‑learnings over Leiderschap?
Waarom kiezen steeds meer organisaties voor online leiderschapstrainingen?
Digitale leeroplossingen bieden flexibiliteit en schaalbaarheid. Leidinggevenden kunnen leren waar en wanneer het hen uitkomt, terwijl organisaties profiteren van lagere kosten, meetbare resultaten en consistente inhoud voor grote groepen.
Welke thema’s komen aan bod in dit soort leiderschapstrainingen?
Veel e‑learnings behandelen thema’s als coachend leidinggeven, strategisch denken, situationeel leiderschap en het geven van feedback. De inhoud wordt vaak afgestemd op de uitdagingen en cultuur van de organisatie.
Wat zijn de concrete voordelen voor deelnemers?
Deelnemers krijgen inzicht in hun eigen stijl en effectiviteit, oefenen met realistische scenario’s en ontvangen directe feedback. Dat zorgt voor meer zelfvertrouwen, betere teamresultaten en een sterkere verbinding met de organisatiedoelen.
Hoe draagt e‑learning bij aan duurzame leiderschapsontwikkeling?
Doordat het leren verspreid wordt over de tijd en geïntegreerd kan worden in het werk, beklijft kennis beter. Ook kunnen updates eenvoudig worden doorgevoerd en blijft de inhoud relevant, wat zorgt voor continu leren en ontwikkeling.
Voor wie zijn deze trainingen geschikt binnen een organisatie?
Zowel beginnende als ervaren leidinggevenden hebben baat bij e‑learning over leiderschap. Ook voor projectleiders of medewerkers met een groeiende verantwoordelijkheid is het een waardevolle stap richting effectief leiderschap.
Wat onderscheidt maatwerk e‑learnings van generieke leiderschapscursussen?
Een op maat gemaakte e‑learning sluit aan op de visie, taal en praktijk van de organisatie. Dat verhoogt herkenning, betrokkenheid en toepasbaarheid in de dagelijkse werkomgeving.
Hoe ondersteunt een partij als RMMBR organisaties bij leiderschapsontwikkeling?
RMMBR vertaalt strategische leiderschapsdoelen naar impactvolle leerervaringen. Door storytelling, interactief design en technologische innovatie wordt leren niet alleen leerzaam, maar ook motiverend en activerend.
Meer weten
