Gewenst gedrag op werkvloer
Centre for Human Drug Research (CHDR) is een onafhankelijke onderzoeksorganisatie en ontwikkelingsgedreven stichting. Ze verleggen de grenzen van de vroege klinische geneesmiddelontwikkeling.
In alles wat ze binnen CHDR doen, laten ze zich leiden door de kernwaarden samenwerken, innovatie, zorg en integriteit, verschil maken en toewijding.
In alles wat ze binnen CHDR doen, laten ze zich leiden door de kernwaarden samenwerken, innovatie, zorg en integriteit, verschil maken en toewijding.
Kernwaarden en gewenst gedrag
De kernwaarden van CHDR vormen een kompas voor hoe ze omgaan met zichzelf, de collega’s, proefpersonen, studenten en klanten.
Ze verwachten dat de medewerkers achter de kernwaarden staan en ernaar handelen. Ze verwachten ook dat men elkaar erop aanspreekt als dat niet gebeurt en dat men openstaat voor dialoog. Laten we dit nou met een e-learning nog eens extra benadrukken, onderstrepen en aanleren.
Praktijk centraal
We vinden het belangrijk om deelnemers te laten leren aan de hand van alledaagse praktijksituaties. Zo brengen we de theorie over aan de hand van casuïstiek en gaat de inhoud meer leven. We gebruiken situaties uit de CHDR praktijk, volgen de algemene richtlijnen en wetgeving maar bijvoorbeeld ook de CHDR kernwaarden en afspraken. Zo mixen we reeds bestaande content met het DNA van Centre for Human Drug Research.
Oefenen, oefenen, oefenen…
Leren is doen en dus maken we gedurende de e-learning goed gebruik van verschillende interactieve werkvormen om ook echt leerrendement uit de e-learning te halen en het impact te vergroten op de werkvloer. We gebruiken bijvoorbeeld meerkeuze-en vinkvragen om de nieuw opgedane kennis direct te toetsen en we gebruiken hotspots waarin we informatie met visuele ondersteuning bieden om informatie optimaal over te brengen.
Persoonlijk
Omdat gewenst gedrag een heel persoonlijk thema en onderwerp is willen we deelnemers daarvan bewust maken en ook direct laten reflecteren op dit onderwerp. Dit doen we tijdens de e-learning bijvoorbeeld door reflectievragen en daarnaast geven de medewerkers concrete handvatten mee en informeren we ze over kanalen die ter beschikking staan als ze te maken krijgen met ongewenst gedrag.
Meer weten?
