Hoe ANWB zomerkrachten behoudt
ANWB traint jaarlijks honderden zomerkrachten, maar zag de laatste jaren een hoger verloop. Jong talent haakte af door te weinig binding en te veel theorie. De uitdaging: een effectieve onboarding die motiveert en verbindt, zonder de kwaliteit van de huidige opleiding te verliezen. Samen met RMMBR upgradede ANWB de onboarding voor zomerkrachten, voor een hogere retentie en meer motivatie vanaf dag
De uitdaging: zomerkrachten behouden
De aanpak steunde op twee pijlers: onboarding is een essentieel onderdeel van werving én moet leren met plezier combineren. De hoge uitval liet zien dat het werven en binden van nieuwe medewerkers niet stopt bij het tekenen van een contract. De opleiding moet gezien worden als een verlengstuk van de recruitmentfase.
Daarnaast moest er meer ruimte komen voor sociale binding door middel van leuke activiteiten, zonder dat daar direct een didactische winst tegenover staat. Dat verhoogt namelijk motivatie en betrokkenheid.
Pubquiz als versterker van teamgevoel
Hoe goed ken jij het Nederlandse koningshuis? Of blink je uit in de muziekcategorie? Om de sociale binding te versterken, hebben we een pubquiz ontwikkeld. Deze quiz is eenvoudig in te zetten op locaties als de kantine of een teamruimte.
In de quiz draait het niet om theorie van ANWB, maar om algemene kennis, zodat iedereen kan bijdragen. In teamverband leer je je collega’s beter kennen en kun je even ontspannen zonder aan de opleiding te denken. Dit bevordert samenwerking, verlaagt de instapdrempel en verhoogt het gevoel van verbondenheid; essentiële elementen van succesvolle onboarding.
Introvideo’s: de zomerkracht centraal
Naast de pubquiz bevat het onboardingprogramma van ANWB ook een inhoudelijke component. Aan de bestaande opleiding zijn korte video’s toegevoegd. Met deze video’s introduceren we elk onderwerp van de opleiding, waarbij de bijdrage van de zomerkracht centraal staat.
In elke video vertelt een ANWB-medewerker over een herkenbare praktijksituatie. Deze video’s geven een realistisch beeld van het belang en de waarde van de rol van de zomerkracht. Zo weet je als nieuwe kracht beter wat jouw rol inhoudt en hoe je bijdraagt aan de organisatie.
Wil jij ook onboarding inzetten als verlengstuk van recruitment? Neem contact met ons op.
Veel Gestelde Vragen
Wat is de grootste uitdaging bij onboarding van zomerkrachten?
Het behouden van betrokkenheid en motivatie tijdens een korte periode van intensief werk.
Hoe helpt sociale binding bij onboarding?
Het vergroot teamgevoel, verlaagt stress en verhoogt de retentie van tijdelijke medewerkers.
Wat maakt onboarding bij ANWB effectief?
De combinatie van praktijkvideo’s, sociale activiteiten en een focus op plezier én leren.
Werkt deze aanpak ook bij andere sectoren?
Ja, voornamelijk voor organisaties die seizoensmedewerkers of tijdelijke krachten inzetten.
Meer weten
