Technisch Talent bij ASM
Technische informatie is niet voor iedereen gesneden koek. Toch is het belangrijk dat alle medewerkers van ASM inhoudelijke kennis hebben over de business. Maar hoe zorg je dat deze technische kennis succesvol aan verschillende niveaus wordt overgedragen?
Leren op eigen tempo
Om kennis over de verschillende technologische producten van ASM over te brengen, hebben we een e-learningprogramma ontwikkeld. Omdat er verschillende niveaus van technische kennis vereist zijn, zijn er verschillende modules gemaakt. Sommige medewerkers hebben alleen basiskennis nodig, terwijl anderen meer de diepte in moeten gaan. Door dit in losse modules aan te bieden, kunnen medewerkers op eigen tempo leren en zich richten op de specifieke kennis die relevant voor hen is. Dit zorgt voor een gepersonaliseerde leerervaring die effectief is voor alle werknemers, ongeacht hun achtergrond of ervaring.
De impact van ASM
In de e-learningmodules komen echte verhalen van collega’s en experts aan bod. Deze praktische invalshoek zorgt ervoor dat deelnemers inzicht krijgen in de impact van ASM op de samenleving. En wat is nou leuker dan je eigen collega’s op het scherm zien?
Interactieve ervaring
In alle modules worden interactieve werkvormen gebruikt. Medewerkers beantwoorden vragen en doen oefeningen over de missie en visie van ASM. Dit zorgt voor een actieve leerervaring waarbij medewerkers beter begrijpen en onthouden wat ze leren. Het stimuleert ook kritisch denken en probleemoplossend vermogen. Zo raken medewerkers gemotiveerd om hun nieuwe kennis toe te passen in hun werk.
Meer weten?
