1 manier van samenwerken
Voor InfraTrainingen ontwierp RMMBR een blended leeroplossing om hen te faciliteren bij de introductie van een nieuwe manier van samenwerken. Het programma informeert, traint en ondersteunt alle betrokken medewerkers van Rijnmond & Zeeland.
Het resultaat? 500 medewerkers, verdeeld over 11 organisaties, worden digitaal klaargestoomd om efficiënter samen te werken.
Het resultaat? 500 medewerkers, verdeeld over 11 organisaties, worden digitaal klaargestoomd om efficiënter samen te werken.
Opschuiven in de keten: van opdrachtgever naar aannemer
De energietransitie, de klimaatadaptatie en de stijgende vraag naar huizen: in de regio’s Rijnmond en Zeeland neemt het werk alleen maar toe. Om in deze vraag te kunnen blijven voorzien, moet het proces over de hele breedte van de keten aangepast worden. Dat betekent dat opdrachtgevers en aannemers de werkzaamheden anders moeten organiseren om de samenwerking te versterken.
Deze e-learning biedt daarbij ondersteuning. De modules geven alle betrokkenen inzicht in de veranderingen en de nieuwe rolverdeling. Stap voor stap worden de kaders van de samenwerking toegelicht en leren medewerkers welke verplichtingen, verwachtingen en verantwoordelijkheden daarbij horen.
De positie van de medewerker
In de nieuwe way of working veranderen de kaders van het samenwerken, krijgt de aannemer meer verantwoordelijkheid en gaan ze over op een nieuw prijsmodel en materiaalconcept. Een heleboel veranderingen dus!
De e-learning maakt deze overgangen behapbaar. Daarbij wordt gedacht vanuit de positie van de medewerker. Wat betekenen de veranderingen nu concreet voor opdrachtgever en aannemer? En welke logistieke uitdagingen brengen deze met zich mee? Hoe zit het bijvoorbeeld met afspraken over materiaalbeheer en materiaalstromen?
Daarom gaan we in deze training niet alleen in op de theorie, maar ook op de praktijk. De modules focussen heel concreet op gedrag dat nodig is voor het nieuwe samenwerken. Een samenwerkingsladder biedt daarbij houvast. Ook krijgen de medewerkers tips die ze direct kunnen toepassen op de werkvloer.
Per onderdeel een passende werkvorm
Aan de hand van passende trainingsvormen neemt de e-learning medewerkers mee in de nieuwe manier van werken. Per onderdeel is een bewuste afweging gemaakt om te bepalen welke werkvorm zich het beste hiervoor leent. Zo kunnen de gebruikers de stof doelbewust verwerken en zich de benodigde vaardigheden eigen maken.
De kennisoverdracht verloopt in eerste instantie zoveel mogelijk via de e-learning. Denk hierbij aan interactieve opdrachten, infographics en toetsen. Waar nodig biedt de e-learning zowel basis als verdieping. En er zijn aanvullende modules die de klant in kan zetten afhankelijk van de functie van de medewerker. Aan de hand van workshops en casussen kunnen de medewerkers oefenen met het toepassen van de opgedane kennis.
Zo creëerden we een flexibele leeroplossing op maat, die zich uitstekend leent voor een blended trainingsprogramma.
Meer weten?
