Digitale toolkit voor LLO
De arbeidsmarkt verandert. Voor werkende professionals is het essentieel om flexibel te blijven. Hogescholen spelen hierbij een sleutelrol door hun leeraanbod relevant te maken voor deze doelgroep. Inholland behoort tot de koplopers op het gebied van Leven Lang Ontwikkelen (LLO). Met de LLO-Learning Toolkit, bestaande uit vier leeroplossingen, worden collega’s voorbereid op de LLO-transitie.
Ontdek LLO-competenties met de LLO-Bouwcampus
Succesvolle verankering van LLO binnen de hogeschool vraagt om verschillende competenties. Inholland heeft deze overzichtelijk samengebracht in een competentiemodel. Om dit model goed in de organisatie te borgen, zijn vier LLO-persoonsprofielen ontwikkeld, elk met een eigen set competenties.
In de LLO-Bouwcampus maken medewerkers kennis met deze profielen. Welke vaardigheden horen bijvoorbeeld bij de Community Builder? En hoe draag je als Behoefte-expert bij aan LLO? Via een interactieve visual kunnen medewerkers op elk profiel klikken en meer lezen over de bijbehorende competenties.
Leer jezelf kennen met de LLO-Scan
Welk profiel past het beste bij jou? Met de LLO-scan ontdekken medewerkers welk profiel het meest bij hen aansluit. Aan de hand van tien vragen ontdekken zij welk profiel het beste aansluit op hun vaardigheden en manier van werken.
Na afloop krijgen medewerkers direct een aantal praktische tips om hun talenten en vaardigheden in de dagelijkse praktijk in te zetten. Ook zien zij een video met een praktijkscenario waarin dit profiel een belangrijke rol speelt. Zo vormt de LLO-scan een motiverend en inspirerend startpunt van de toolkit: het maakt LLO persoonlijk, herkenbaar en laat zien welke waarde jij kunt toevoegen aan de LLO-transitie.
Interactieve LLO-Experience
Om de LLO-transitie te laten slagen, is het essentieel dat alle collega’s weten wat LLO inhoudt, waarom het belangrijk is en hoe het terugkomt in verschillende aspecten van werken bij Inholland. Daarom is er de LLO-Experience: een digitale escape room waarin collega’s zelf ervaren wat LLO betekent.
In deze game doorlopen collega’s de verschillende fasen van een opleidingstraject, elk weergegeven in een unieke locatie. Het ontwikkelen van onderwijs komt bijvoorbeeld tot leven in het LLO-laboratorium. In elke fase voeren collega’s opdrachten uit die hun kennis en bewustzijn rondom LLO vergroten. Dat kan variëren van het beluisteren van audiofragmenten en het beantwoorden van zoekvragen tot interactieve sleepvragen en korte quizzes.
Verdiepende kennis in de LLO-Learnings
Voor wie meer verdieping zoekt, zijn er de LLO-Learnings. Voor elk persoonsprofiel hebben we verdiepende microlearnings ontwikkeld, gevuld met praktische tools en tips voor het dagelijkse werk. Zo wordt LLO concreet en direct toepasbaar.
De learnings bieden zowel theoretische verdieping als inspirerende praktijkvoorbeelden. Ze zijn vrij toegankelijk en kunnen in elke gewenste volgorde en op ieder moment worden gevolgd. Daarmee wordt leren écht persoonlijk: iedere medewerker kiest zelf welke kennis en handvatten het meest relevant zijn voor de eigen functie.
Samen door de LLO-transitie
Tijdens het LLO-Festival in maart 2026 presenteerde Inholland de LLO-Learning Toolkit aan een breed publiek van hogescholen, ondersteund door een teaservideo die we voor het evenement hebben ontwikkeld. De boodschap was duidelijk: LLO is geen toekomstmuziek, maar een opdracht die nu vraagt om actie. Met de LLO-Learning Toolkit zet Inholland een belangrijke stap richting een gezamenlijke LLO-aanpak. De toolkit biedt bewustwording, informatie en verdieping; voor ieder wat wils. En dankzij de persoonsprofielen als basis wordt het een persoonlijke en herkenbare leerervaring.
Samen maken we LLO niet alleen begrijpelijk, maar ook zichtbaar, voelbaar en echt.
“Met deze toolkit hebben we iets in handen dat niet alleen inzicht geeft, maar ook mensen in beweging zet. En dat is precies wat LLO nodig heeft.”
Manager Onderwijs & Kwaliteit, Inholland Academy
Veelgestelde vragen
Hoe draagt gamification bij aan LLO?
De digitale escape room maakt leren interactief, motiverend en relevant voor de praktijk.
Hoe helpt de LLO-scan medewerkers bij hun ontwikkeling?
De LLO-scan helpt medewerkers ontdekken welk LLO-persoonsprofiel bij hen past. Op basis van de uitkomst ontvangen zij praktische tips en een herkenbaar praktijkvoorbeeld, wat zorgt voor motivatie en een persoonlijke start in hun leertraject.
Wat maakt de LLO-Experience uniek als leermiddel?
De LLO-Experience is een digitale escape room waarin medewerkers spelenderwijs leren over LLO. Door opdrachten uit te voeren in herkenbare scenario’s vergroot dit onderdeel het bewustzijn en de betrokkenheid op een interactieve manier.
Wat zijn LLO-Learnings en voor wie zijn ze bedoeld?
LLO-Learnings zijn korte, verdiepende microlearnings afgestemd op de verschillende persoonsprofielen. Ze zijn ontworpen voor medewerkers die praktische kennis willen opdoen die direct toepasbaar is in hun dagelijkse werk.
Hoe draagt deze toolkit bij aan cultuurverandering binnen Inholland?
Door LLO persoonlijk, herkenbaar en laagdrempelig te maken, helpt de toolkit medewerkers zich bewust te worden van hun rol in de transitie. Dit ondersteunt gedragsverandering en creëert draagvlak voor een lerende organisatiecultuur.
Meer weten?
